ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ НРАВСТВЕННАЯ ДЕФОРМАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

снижение качества выполнения своих профессиональных обязанностей сотрудниками органов внутренних дел, а также искажение их профессионально-нравственного сознания, профессиональной деятельности и ее результатов, отношений с гражданами, коллегами и руководством. П. н. д. сотрудников правоохранительных органов – явление, типичное не только для нашей страны, оно достаточно широко распространено в правоохранительных службах зарубежных стран. В ст. 10 Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации впервые на уровне нормативного правового акта закреплены определение профессиональной нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел, некоторые формы ее проявления и направления деятельности руководителей подразделений органов внутренних дел по ее профилактике. Выделяют общие, особенные и единичные причины возникновения П. н. д. сотрудников правоохранительных органов. К общим причинам относятся причины, обусловленные состоянием общества, самой природой отношений общества и личности: системный кризис современного российского общества, незавершенность отечественной правовой реформы, негативное освещение деятельности подразделений правоохранительных органов в СМИ, низкий престиж правоохранительных органов в глазах населения. Особенные причины появления П. н. д. сотрудников правоохранительных органов связаны со спецификой профессиональной деятельности: психологические и физические перегрузки сотрудников правоохранительных органов, дефицит времени, отпущенного на выполнение служебных заданий, наличие конфликтных и экстремальных ситуаций в профессиональной деятельности, контакты с криминальными структурами и деклассированными слоями населения и т. д. К единичным причинам формирования П. н. д. относятся причины, связанные с личностными характеристиками сотрудников: негативные морально-психоло-гические качества некоторых сотрудников, недостаточная профессиональная пригодность к работе в правоохранительных органах по своим морально-психологическим качествам, особенностям темперамента, уровню и характеру мотивации; низкий уровень общей и профессиональной культуры многих сотрудников правоохранительных органов, неблагоприятный нравственно-психологический климат в некоторых коллективах правоохранительных органов и т. д. Формы проявления деформации профессионального сознания, профессиональной деятельности и профессионального общения сотрудников правоохранительных органов чрезвычайно многообразны: снижение или отсутствие мотивации к работе в правоохранительных органах, преобладание корыстных интересов над служебным долгом, сознательное пренебрежение нормами морали, нравственное оскудение, потеря смысложизненных ориентаций, снижение или утрата служебного долга и личной ответственности, халатность в исполнении служебных обязанностей, использование незаконных методов в борьбе с преступностью и правонарушениями, коррумпированность, взяточничество, злоупотребление должностными полномочиями, пренебрежение правилами служебного этикета, несоблюдение культуры речи, грубое обращение с гражданами, алкоголизм и т. д. Снижение уровня П. н. д. сотрудников органов внутренних дел и ее профилактика – это острая и актуальная практическая проблема, в решении которой неприемлемы никакие революционные меры и одномоментные усилия. К важнейшим факторам снижения и профилактики П. н. д. сотрудников органов внутренних дел относятся достижение социальной стабильности и порядка в российском обществе, завершение реформы МВД Российской Федерации, в частности, совершенствование работы с кадрами, улучшение нормативно-правовой базы профессиональной деятельности подразделений и служб в органах внутренних дел, повышение удельного веса специалистов с высшим юридическим образованием. В ст. 10 Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации указывается на такие направления деятельности руководителей в ОВД по профилактике П. н. д., как создание благоприятного морально-психоло-гического климата в коллективах, развитие морально-психологической устойчивости и деловой направленности сотрудников, воспитание у сотрудников общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного художественного творчества, организация активного отдыха с частичным или полным изменением социально-психологического фона общения. Большую роль в преодолении и профилактике П. н. д. играют личные программы сотрудников органов внутренних дел, которые обязательно должны включать в себя разумное чередование режима труда и отдыха, навыки психологического «переключения» с одного вида деятельности на другой, занятия физкультурой и спортом, общение с природой и с искусством и некоторые другие пункты.

Смотреть больше слов в «Профессиональной этике сотрудников органов внутренних дел словаре»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ →← ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОРАЛЬ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

T: 134